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劳务派遣与人力资源外包的税收差异

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劳务派遣与人力资源外包的税收差异

发布日期:2019-09-24 作者: 点击:

  南充代理记账的小编为你分享:劳务派遣与人力资源外包的税收差异

  

  企业转型升级后,“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”增值税的规定容易混淆。

  

  一、概念

  

  1.劳务派遣服务是指派遣公司为满足用人单位灵活就业的需要,派遣员工到用人单位接受用人单位的管理和工作的服务。

  

  (一)劳务派遣公司与职工的劳动关系;(二)用人单位与职工的劳动关系;(三)劳务派遣公司与用人单位的合同关系。

  

  属于现代服务业中的人力资源服务

  

  2.人力资源外包服务

  

  人力资源外包服务人员与人力资源公司是代理关系,与实际用人单位既有劳动合同关系,又有实际用工关系。

  

  属于现代服务业的经纪服务。

  

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  二、销售额的计算

  

  1.劳务派遣

  

  (1)一般纳税人:

  

  选择一般计税。税金按6%的税率计算,以销售金额作为总价和额外的价格费用。

  

  选择差额纳税。代用人单位向派遣员工支付的工资、福利、社会保险和住房公积金,在取得总价和加价费用后的余额为销售额,按5%的税率计算。

  

  (2)小规模纳税人:选择简单的征税方式。所得税按照取得的全部价款和价款外支出的销售额的3%计算缴纳;

  

  选择余额税。代用人单位向派遣员工支付的工资、福利、社会保险和住房公积金,在取得总价和加价费用后的余额为销售额,按5%的税率计算。

  

  2.人力资源外包服务

  

  人力资源外包服务销售额不包括委托单位为委托单位职工支付的工资和代理人支付的社会保险和住房公积金。

  

  (1)一般纳税人。您可以选择按6%的税率缴纳普通税,也可以选择按5%的税率缴纳简单税。

  

  (2)小规模纳税人按3%的税率纳税。

  

  通过以上分析可以看出,提供劳务派遣服务的纳税人可以全额计算销售税,也可以选择差额计算销售税。提供人力资源外包服务的纳税人只能按差额计算销售税,这应该是两者的区别。


本文网址:http://www.ncjdz.com/news/524.html

关键词:劳务派遣,人力资源外包,代理记账

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